Terug naar Kennisdeling

Solliciteren: 5x hoe een werving & selectiebureau jou helpt

Gedreven professionals verbinden aan nieuwe carrièrekansen. Daar houden wij ons dagelijks mee bezig. En daarin zijn we niet de enige. Daarover kun jij, met een propvolle LinkedIn mailbox met berichten afkomstig van Recruiters, vast meepraten. Toch biedt het voordelen om je te laten helpen. Welke dat zijn? We spraken verschillende mensen die via een bureau een nieuwe baan vonden. Uit hun antwoorden somden we vijf redenen op hoe een recruitmentbureau hen hielp.

1. De arbeidsmarkt kent geen geheimen voor hen

Recruiters komen over de vloer bij de opdrachtgever. Doordat zij vaak verschillende opdrachtgevers bedienen en meestal ook één vakgebied, weten ze goed wat er speelt in de markt. Daardoor weten ze wat bedrijven zoeken qua kennis, vaardigheden én karaktereigenschappen. Vertaald naar jouw voordeel als werkzoekende, betekent dit dat ze je vakspecifiek adviseren over soorten rollen, jouw doorgroeikansen en op welke functies jij past.

2. Efficiënt en doelgericht zoeken

Solliciteren kost veel tijd. Je weet wat je hebt bij je huidige werkgever, maar om iets te vinden wat goed voelt en bij je past? Dat is een zoektocht. Een werving & selectiebureau heeft een breed scala aan opdrachtgevers voor wie zij personeel werven. Met hun kennis van de arbeidsmarkt en een portfolio aan mogelijk interessante vacatures, adviseren zij over kansen, vergelijkbare functie, doorgroeimogelijkheden en hetgeen waar jij voor in aanmerking komt. Op die manier helpen ze je snel en doelgericht op weg.

3. Coachend door je sollicitatieprocedure

Met een Recruiter aan je zijde doorloop je jouw zoektocht naar een nieuwe baan niet alleen. Wanneer je solliciteert, of zij jou benaderen, bespreek je vaak eerst de vacature en het bedrijf. Met hun kennis van de organisatie, de branche en de vacature helpen ze je op weg. Van kledingadvies voor de sollicitatie tot tips om je opgedane werkervaring goed uit te lichten.

Ik had niet verwacht dat het zo fijn is als een Recruiter je helpt. Diegene houdt je op de hoogte, helpt je voorbereiden en begeleidt je. Zo weet je waar je aan toe bent en dat is toch anders wanneer je zelf solliciteert.

Ontdek hoe Inkoper Veerle Snoek hulp inriep tijdens haar zoektocht naar een nieuwe baan.

4. Match op persoonlijkheid en karakter

Wisselen van baan is geen gemakkelijke stap, je geeft toch een stukje vastigheid op. Al helemaal wanneer je kiest voor een ander vakgebied. Een goede Recruiter kijkt daarom verder dan jouw CV. Waarom? Dat vroegen we onze Recruiter Janneke Gebbink. “Voor ons is iemand zijn of haar persoonlijkheid leidend. Waarom? Omdat je in onze ogen competenties kunt ontwikkelen, terwijl je een karakter niet in één A4’tje vangt. Voor een langdurige match tussen medewerker én bedrijf zoeken we daarom verder. Zodat jij past bij het bedrijf, jij je er als een vis in het water voelt en het beste uit jezelf én de functie haalt.”

5. Vergelijkbare functies & (on)bekende bedrijven

Bij punt één noemden we het al: een werving- en selectiebureau heeft een breed netwerk van opdrachtgevers. En vaak een divers aanbod in openstaande vacatures. Bij het verkennen van nieuwe baankansen toets je daardoor eenvoudig of hetgeen wat jij wil en zoekt overeenkomt met wat de markt te bieden heeft. En het grootste voordeel volgens één van de gesproken kandidaten? “Wordt het niks met de ene werkgever? Dan stellen ze je voor bij een ander bedrijf dat bij je past.”

Mijn beeld van recruitmentbureaus? Die zijn irritant. Door mijn recente ervaring is dat beeld helemaal gekanteld. Mocht ik in de toekomst een nieuwe baan zoeken, schakel ik er weer een in.

Lees hier hoe Kiki in haar nieuwe snackavontuur belandde.