NRG-Office
Twee Managers Van Nrg Office Kijken Samen Lachend Naar Een Computerscherm

Zorgeloos tijdelijk personeel inhuren

Zo bereid jij je voor op de WTTA

Bekijk de checklist Op zoek naar een interim specialist?





Dit betekent de WTTA vanaf 2027

Vanaf 2027 verandert de wetgeving voor organisaties die tijdelijk personeel inhuren. De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeid (WTTA) gaat namelijk in. Deze wet verplicht organisaties om alleen nog tijdelijk personeel in te huren via bureaus met een WTTA-registratie.

Ben jij binnen jouw organisatie verantwoordelijk voor de inhuur van extern personeel? Dan krijg je hier direct mee te maken. Samenwerken met een partij die niet aan de eisen voldoet, kan grote gevolgen hebben. Ook als jij denkt dat alles wél goed geregeld is. 

Bij NRG-Office zijn wij voorbereid op deze verandering en werken we volgens de nieuwe regels. Zo zorgen we dat jij nu én in de toekomst op een veilige en verantwoordelijke manier personeel kan blijven inhuren. Op deze pagina leggen wij je uit wat er verandert, welke aandachtspunten belangrijk zijn en hoe je risico’s voorkomt.





Kort samengevat:

  • Alleen bureaus met een officiële WTTA-toelating mogen nog tijdelijk personeel leveren.
  • Als inlenende organisatie (opdrachtgever) ben jij verantwoordelijk voor het selecteren van een erkend bureau.
  • Door samen te werken met een betrouwbare inhuurpartner, voorkom je onverwachte kosten, juridische problemen en mogelijke reputatieschade.
  • NRG-Office is SNA-gecertificeerd en voldoet nu al aan alle wettelijke verplichtingen die per 2027 gelden volgens de WTTA.
Nrg Collegas Schudden Elkaar De Hand

Wanneer geldt deze wet voor jou?

De WTTA is van toepassing als je tijdelijk iemand inzet die in dienst is bij een ander bedrijf. Dit wordt ‘inlenen’ genoemd. Je bent dus inlener als je:

  • Collega's inhuurt via een bureau of detacheerder (bijvoorbeeld een interim-specialist of projectmedewerker).
  • Werkt met uitzendkrachten.
  • Ook als je dit maar af en toe doet, geldt de WTTA voor jou.

Op het moment dat een medewerker niet direct bij jouw organisatie op de loonlijst staat, is het belangrijk om te controleren of je samenwerkt met een bureau dat over de juiste erkenning en certificering beschikt. 

 

Wat verandert er voor jou als opdrachtgever?

Per 2027 is het alleen toegestaan om in te huren via bureaus die voldoen aan de regelgeving. De nieuwe wetgeving legt de verantwoordelijkheden niet alleen bij bureaus, maar ook bij jou als inlener. Dit principe staat bekend als ketenverantwoordelijkheid. Als jouw leverancier zich niet aan de regels houdt, is ook jouw organisatie verantwoordelijk. Jij maakt immers deel uit van de inhuurketen. Door scherp te zijn op het inhuren bij de juiste bureaus, voorkom je problemen en risico's achteraf.

Uitsluitend bureaus die aan de wettelijke vereisten voldoen, krijgen een officiële WTTA-registratie. Heeft jouw bureau een WTTA-registratie, dan ben je verzekerd dat je samenwerkt met een partij die:

Zo blijft jouw inhuur transparant, betrouwbaar en volgens de geldende regelgeving.

Twee Managers Van Nrg Office Staan Te Praten In Een Supply Chain Omgeving
Twee Managers Van Nrg Office Zitten Samen Lachend Op Een Bankje

Wat zijn de risico’s?

Werk je met een bureau dat niet aan de regels voldoet? Dan loop je risico’s:

  • Boetes of naheffingen.
  • Juridische claims.
  • Loon dat achteraf hoger uitvalt.

Dit leidt tot vertraging in je werkproces of zelfs reputatieschade. Kortom,  ongewenste verrassingen die je liever voorkomt. Juist als je extra hulp inzet.

Hoe herken je een goed bureau?

Wil je zeker weten of een bureau goed voorbereid is op de nieuwe wetgeving? Met deze checklist krijg jij snel inzicht of je met de juiste partij samenwerkt. Jouw bureau:

  • is voorbereid op het WTTA-register
  • is SNA-gecertificeerd
  • werkt volgens de NEN 4400-norm
  • past cao’s en inlenersbeloningen correct toe
  • is aangesloten bij een branchevereniging zoals de VvDN

Wat moet ik weten om zorgeloos extern personeel in te huren?

Wat wijzigt er in 2027 voor het inhuren van personeel?

Per 2027 mag je tijdelijk personeel alleen nog inhuren via bureaus met een WTTA-toelating. Als opdrachtgever moet jij het bureau waarbij je inhuurt, controleren op deze toelating.

Welke regels gelden er per 2027 voor detacheren?

Van detacheringsbureaus wordt onder andere verwacht dat zij SNA-gecertificeerd zijn, werken volgens de NEN 4400 en de geldende cao’s en inlenersbeloningen correct naleven.

Wat betekent de WTTA voor mij als opdrachtgever?

Als opdrachtgever ben jij deels verantwoordelijk voor de correcte inhuur van personeel. Werk je samen met een bureau dat de regels niet naleeft, dan kun je ook zelf aansprakelijk worden gesteld.

Mag ik personeel inhuren via elk detacheringsbureau?

Je mag alleen nog inhuren via bureaus die in het WTTA-register staan en aantoonbaar aan de eisen voldoen. Deze verplichting geldt vanaf 2027.

Hoe voorkom ik boetes bij het inhuren van externe krachten?

Controleer vooraf of het bureau gecertificeerd is, de juiste normen hanteert en is aangesloten bij een branchevereniging. Bovenstaande checklist biedt houvast. 

Wie is verantwoordelijk als mijn detacheerder de regels niet volgt?

Je bent volgens de WTTA als opdrachtgever medeverantwoordelijk. Dit komt omdat jij samen met je detacheerder onderdeel uitmaakt van de keten. 

Welke termen en definities moet ik kennen?

Hoe werkt de inlenersbeloning?

Een ingehuurde specialist heeft recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als iemand in loondienst met een vergelijkbare functie. De werkgever bepaalt de inschaling van de eigen medewerker.

Wat is het verschil tussen NEN 4400 en SNA?

NEN 4400 zijn de normen. De SNA-certificering is het bewijs dat een bureau aan die normen voldoet.

Wat zijn de eisen voor SNA-certificering?

SNA-certificering vereist o.a. correcte beloning, premieafdracht, transparantie en fiscale betrouwbaarheid.

Wat is ketenaansprakelijkheid?

Binnen de inhuurketen is elke betrokken partij, inclusief de inhurende opdrachtgever, verantwoordelijk voor het correct naleven van de geldende wet- en regelgeving.

Kies voor zekerheid met NRG-Office

Bij NRG-Office zit je goed. Waarom? Omdat wij nu al werken volgens de nieuwe wetgeving.

  • Sinds juni 2024 SNA-gecertificeerd
  • Getoetst volgens de NEN 4400-norm
  • Aangesloten bij de VvDN (Vereniging voor Detacheerders Nederland)
  • Volledig voorbereid op opname in het WTTA-register

Wij begrijpen wat deze wet in de praktijk van jou vraagt. Je wilt geen onverwachte situaties, maar volledige grip op jouw tijdelijke inhuur. Wij zorgen dat alles klopt, zodat je met vertrouwen kunt blijven samenwerken met specialisten die jouw organisatie verder helpen.

Officer Van Nrg Office Op Kantoor Lachend Aan De Telefoon In De Zon

Even sparren over de impact van de WTTA?

Wil jij weten of jouw organisatie klaar is voor de WTTA? Of heb je vragen over je huidige leveranciers? Bij NRG-Office denken we graag met je mee. Wij zorgen dat je veilig en soepel blijft inhuren, met heldere afspraken en zonder verrassingen. Wil je eens sparren over wat dit voor jouw organisatie betekent? Neem via onderstaand formulier gerust contact op, we helpen je graag verder!