Capacity Planner
Refresco Benelux B.V. (HQ)
- 40 uur per week
- € 3.884 - € 5.538 per maand
- Hybride
- Maarheeze
Iets voor jou?
Bij Refresco in Maarheeze draait alles om hoge volumes, strakke planningen en de juiste keuzes op het juiste moment. Als Capacity Planner zorg jij dat vraag, capaciteit en voorraad goed op elkaar aansluiten. Je werkt midden in de organisatie, schakelt met veel afdelingen en krijgt veel verantwoordelijkheid in een dynamische productieomgeving. Zo heeft jouw planning direct invloed op de productie van miljoenen drankjes.Â
Wat ga je doen?
Als Capacity Planner kijk je continu vooruit. Je volgt de klantvraag, ziet waar deze verandert en vertaalt dit naar een duidelijk maandplan. Daarbij maak je inzichtelijk wat haalbaar is voor de productielijnen en het warehouse, zodat vraag, capaciteit en voorraad goed op elkaar blijven aansluiten.
Â
Jouw werkzaamheden bestaan uit:
- Vertalen van forecasts en salesplannen naar haalbare capaciteits- en voorraadplannen voor de middellange termijn;
- Afstemmen met Sales, Manufacturing, Planning en Customer Service over volumes, timing en haalbaarheid;
- Signaleren van knelpunten in productiecapaciteit, opslagruimte en voorraad;
- Doorrekenen van scenario’s en voorbereiden van duidelijke adviezen voor het management;
- Meewerken aan verbeterprojecten op het gebied van o.a. voorraadbeheer, restvoorraden en een nieuw ERP systeem.
Wat we graag in je zien
Â
Daarnaast neem je mee:
- Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in Supply Chain Management, Logistiek Management, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
- Minimaal 2 jaar werkervaring binnen supply chain en/of planning;
- Ervaring met S&OP processen, PowerBI en Excel is een pré;
- Een Green Belt certificaat of de motivatie om dit via Refresco te behalen;
- Een fulltime beschikbaarheid van 40 uur.Â
Waarom zou je reageren?
Wat je verder kunt verwachten:
- Een goed salaris tussen de €3884,- en €5538,- bruto per maand, afhankelijk van je achtergrond en ervaring;
- 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld;
- Eindejaarsuitkering van 3% en een bonusmogelijkheid;
- Reiskostenvergoeding van 0,23 cent per kilometer;
- Pensioensregeling en thuiswerkmogelijkheden.Â
Waar kom je te werken?
Â
De organisatie beschikt over mooie doorgroeimogelijkheden en innovatief zijn ze absoluut. Dit herken je aan de constante zoektocht naar verbeteringen van kwaliteit en duurzaamheid. Hiermee realiseren ze de beste producten die voldoen aan de wensen van de klant.Â
Hoe nu verder?
7 vragen over het
solliciteren via NRG-Office
Wat is het voordeel om via NRG-Office te solliciteren en niet direct bij de opdrachtgever zelf?
Wanneer je via NRG-Office solliciteert, begeleiden wij je tijdens het proces. Is er geen match? Dan zoeken we binnen ons netwerk naar een passende baan voor jou.
Wat is de rol van de NRG-Recruiter in het sollicitatieproces?
Wij begeleiden je tijdens de sollicitatieprocedure en fungeren als contactpersoon voor beide partijen. Dankzij onze kennis van opdrachtgevers en vacatures helpen we je bij de voorbereiding en geven we advies. Kortom, we zijn een onafhankelijke tussenpersoon bij wie je vrijuit vragen en twijfels kunt delen.
Kom ik op contract bij NRG-Office of bij de organisatie zelf?
Wanneer je direct solliciteert op een vacature bij één van onze opdrachtgevers, zul je ook contract krijgen van de opdrachtgever zelf. Wij zijn er om je te begeleiden gedurende de sollicitatieprocedure.
Is het mogelijk om parttime te werken bij jullie opdrachtgevers?
Het aantal uren van de vacature staat vermeld in de vacaturetekst zelf. Wanneer het mogelijk is om parttime te werken, staat dit vermeld in de vacature.
Zou je mij advies kunnen geven over arbeidsvoorwaarden op basis van mijn ervaring?
Wij hebben veel kennis van de arbeidsmarkt en denken graag met je met je mee over een passend arbeidsvoorwaardenpakket. Neem gerust eens contact op met één van onze Recruiters!
Heb ik inspraak op de informatie die over mij gedeeld wordt met de opdrachtgever?
Aan de hand van jouw CV en kennismaking introduceren wij jou bij de opdrachtgever. Hetgeen wat we delen, stemmen wij altijd onderling af.
Waarom volgt er na het telefoongesprek nog een kennismakingsgesprek?
Wat anderen over ons zeggen
